西青劳务派遣-汇泽博远-西青劳务派遣方案

很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，西青劳务派遣流程，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，西青劳务派遣，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，西青劳务派遣机构，就退---遣工，西青劳务派遣方案，但是业务多的时候，就招---遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退---遣公司。

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：(1)政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。