天津劳务派遣咨询-汇泽博远服务-天津劳务派遣

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。劳动关系在劳务派遣公司，天津劳务派遣外包，由劳务派遣公司对用工单位，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权---员工，有任何---可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，天津劳务派遣，它主要是指根据---规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在境内雇佣员工，其必须通过有---的劳务派遣机构，使用被派遣员工。此次<暂行规定>进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”， 也须遵守<劳动合同法>和<暂行规定>关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的---。