“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个---特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在市场经济条件下，知识经济正在兴起，西青劳务派遣代理，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是---。劳务学家、劳动科学院副---王通讯提出“对工人，西青劳务派遣咨询，不养而用是上上之策。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，---适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
派遣协议也称员工租赁，西青劳务派遣，用人单位根据---需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资---待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，西青劳务派遣外包，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣主要集中在公有制企业和------。用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。比如在电信行业的---装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。---中编外用工岗位主要有---、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、---等。
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