天津劳务外包咨询-天津劳务外包-汇泽博远

很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，天津劳务外包流程，在年初的时候，没有什么业务，天津劳务外包咨询，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退---遣工，天津劳务外包，但是业务多的时候，就招---遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退---遣公司。

<劳动合同法>第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。从本条可以看出，劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系，天津劳务外包岗位，所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系，而不构成劳动关系，劳动者与劳务接收单位是劳务服务关系。