劳务派遣咨询-西青劳务派遣-汇泽博远

劳务派遣工作的基本原则通常，在劳务派遣工作中出现的---，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，西青劳务派遣，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。其实---不是！从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。这点是基本，也是---的原则。理解了这点，劳务派遣咨询，你就应该可以明白：1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；2、出现劳动---，你终要找的是劳务派遣公司；3、用工单位所谓的辞退你，劳务派遣办理，其实是把你退回劳务派遣公司；4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你---没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。

辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，劳务派遣公司，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。