劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制,是员工直接与用人单位签订劳动合同,这种合同是长期而稳定的,通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到,劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同,天津劳务外包,相对于合同制来讲,这种用工方式的稳定性更差,而且在很多单位里,劳务外包方案,劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个---特征。在旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是制,劳务外包办理,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是---。劳务学家、劳动科学院副---王通讯提出“对工人,不养而用是上上之策。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,劳务外包代理,---适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
劳务派遣对于员工来说有没有优点呢?当然有,否则劳务派遣不会这么盛行。---对于工厂来说,为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司?一是来到陌生的城市,通过劳务派遣可以快速了解相关信息,而且---找到工作;二是派遣工的工资结算相对较快的;三是派遣工不想做的时候,随时可以走,不用提前30天申请,也不用---被卡着不让离职。
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