天津劳务派遣代理-汇泽博远-天津劳务派遣

劳务派遣工的用工范围和和用工比例<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第三条、<------劳动合同法>（令第七十三号）第66条规定，天津劳务派遣岗位，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（只有三性岗位才能使用劳务派遣工）。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，继续自己的工作。2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，天津劳务派遣咨询，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的---卖到非洲，自己销售干起了自己的生意。