在劳务派遣过程中，虽在<劳动合同法>第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了---责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的---等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被---。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，天津劳务代理招聘，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；---是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，天津劳务代理招聘机构，自己权益被“悄无声息”地---，打起---又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。
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劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同其他劳动者平等的待遇，天津劳务代理招聘企业，由于劳务派遣，使得劳动者与实际用人单位人为隔开，往往会造成对劳动者利益的损害，并使劳动者组织工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位---劳动法创造了空间。
---是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，---成本---，不利于劳动者---和劳动关系的稳定。
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