天津劳务代理招聘服务-天津劳务代理招聘-汇泽博远劳务

从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用l.单位减少了用人计划，天津劳务代理招聘企业，账面上的人力成本自然降低;()弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所---，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。

在劳务派遣过程中，虽在<劳动合同法>第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，天津劳务代理招聘服务，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了---责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的---等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被---。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，天津劳务代理招聘，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；---是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地---，打起---又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。