替企业转化矛盾和风险
随着劳动用工---的不断完善，东丽劳务派遣咨询，社会对用工人员的保护，使得企业在做调整的时候，可能会引起争议或风险，有时还会---相关法律。人力资源外包服务商往往对这些风险的认识和解决更具经验性和性。
通---力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。
1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。
2明确规定劳务派遣公司有---社会保险的法定义务，承担不------的法律责任，避免派遣公司不---社会保险。
3.劳务派遣公司---工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司支付工资的日期，未经雇佣企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。
4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。
5.双方约定事故、劳动---如何处理，费用如何分配。
6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月支付报酬。因此，东丽劳务派遣办理，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，东丽劳务派遣，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者---解除、终止劳动合同，符合<劳动合同法>第46条规定的，应给付经济补偿金。、
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