天津劳务派遣服务-汇泽博远-天津劳务派遣

<劳动合同法>实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 <劳动合同法>规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以---期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 <劳动合同法>在 <劳动法>的基础上明确了---期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘---期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在---期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退---遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，天津劳务派遣报价，而不支付任何经济补偿金。<劳动合同法>第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。

个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其---的考虑，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式---职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，天津劳务派遣，劳动者的工资收入和---待遇变相地减少和降低，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。

实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候，拥有各种---待遇，天津劳务派遣办理，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的---差别，有失公平合理。