劳务派遣服务-汇泽博远-天津劳务派遣

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者---解除、终止劳动合同，符合<劳动合同法>第46条规定的，应给付经济补偿金。、

<劳动合同法>实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 <劳动合同法>规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以---期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 <劳动合同法>在 <劳动法>的基础上明确了---期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘---期员工。即在不给出合理的解释的情况下，劳务派遣外包，用人单位在---期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退---遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。<劳动合同法>第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。