降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，劳务外包流程，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动---，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担---;企业也不必---员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不---的---;另外，派遣单位也可以为企业承担---性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将---降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2]随着1995年<劳动法>的实施，我国已经消除“正式工”、“”的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，---劳务外包，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。
明确规定了用工单位应当执行劳动标准；提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金；提供与工作岗位相关的---待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的---机制；并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者，劳务外包，但从本规定来看，劳务外包机构，<劳动合同法>并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务，因此，<劳动合同法>在规制设计上并未将劳动者与用工单位之间的关系界定为劳动法律关系，而是界定为受劳动合同法调整的劳动用工法律关系（特殊的劳动法律关系）。
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