天津劳务---费用-汇泽博远公司-天津劳务---

劳动者提供劳动，天津劳务---企业，用人单位提供生产资料，天津劳务---机构，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣组织将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该独立支配的劳动收入，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。

由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的---权益的角色。

某些劳务派遣组织的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，---损害了劳动者的---权益。

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，天津劳务---费用，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。

人事管理便捷

猎聘顾问认为用人单位用人不受及------，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。