降低企业用人成本：一般情况下，劳务派遣办理公司，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金---待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，劳务派遣办理，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
在实践中，劳务派遣办理价格，某些劳务派遣组织为了---利益而---法律、行规或违反集体协议的情况十分---，个别单位和个人相互，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象---。
由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越少，劳动者---的成本和难度也就越大。劳务派遣组织的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为维护劳动者权益的组织。劳动者与劳务派遣组织都不甘于收人减少，这种对立现象一旦激化，必然会造成劳动力市场的混乱，对---不利。
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2]随着1995年<劳动法>的实施，劳务派遣办理咨询，我国已经消除“正式工”、“”的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。
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