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劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同其他劳动者平等的待遇，西青天津代理招聘，由于劳务派遣，使得劳动者与实际用人单位人为隔开，往往会造成对劳动者利益的损害，天津代理招聘企业，并使劳动者组织工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位---劳动法创造了空间。

---是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，天津代理招聘服务，处理难度很大，---成本---，不利于劳动者---和劳动关系的稳定。

<劳动合同法>规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以法律规定的形式授予派遣单位与用工单位之间享有---对劳动法上法定权利和义务进行分配的权利，以---劳动过程的实现。<劳动合同法>对派遣协议进行了规制，但派遣协议是派遣单位与用工单位两个平等主体之间的契约关系，实质上仍然是有关劳务的民事法律关系。