员工按公司规定办理好相应的请假流程，可以享受期内的待遇，天津人事派遣，主要涉及的就是病假期的工资。我们支付的病假工资---计算，如某员工有12年的工龄，天津人事派遣服务，按规定就有6个月的期，那么该员工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工资，说明一下：1480是本地的低基本工资标准。另外，有特殊病情的，可以经公司董事长特批给予一定的经济救济。若是导致的“期”：1、可以根据伤情恢复情况适当延长“期”。2、可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和补助费。至于数额要看员工是几级，天津人事派遣公司，每个等级数额不同。
劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，天津人事派遣费用，为经济的开展做出了很大的奉献。在2008年1月1日随同着<劳动合同法>的施行，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的---部员工变成劳务派遣工。在<劳动合同法>施行后，劳务公司---猛进蓬勃开展。在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。常见的就是，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。
辞退员工须做到有理有据。 <劳动合同法>第二十一条规定：“在---期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在---期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。 2、与员工签订劳动合同，按照<劳动合同法>要求约定---期时间以及---期的约定。 （有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定---期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）
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