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劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。<劳动合同法>第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，天津---招聘服务，劳动者权益很容易被。<劳动合同法>中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用法律形式保护了劳动者的权益。

个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其---的考虑，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式---职工置换身份，天津---招聘费用，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，天津---招聘，分别按人头从劳动者身上收取管理费，劳动者的工资收入和---待遇变相地减少和降低，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。

实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候，拥有各种---待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，天津---招聘企业，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的---差别，有失公平合理。