天津代理招聘费用-天津代理招聘-汇泽博远劳务

所谓劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位即用人单位。根据<劳动合同法>第五十八条**款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。 首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。 其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，---为劳动者社会保险并---按时---费用，及作为用人单位应承担的其他义务。

降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动---，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担---;企业也不必---员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不---的---;另外，派遣单位也可以为企业承担---性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，天津代理招聘，使用劳务派遣员工将---降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。