天津----汇泽博远公司-天津---企业

明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。---了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。

明确规定劳务派遣单位是<劳动合同法>所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。

降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，天津---，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金---待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，天津---公司，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。