但是，这并不是外包业务的终结。由于员工与人力资源外包服务商建立了劳动关系，所以员工的实际工作表现将会定期收到来自企业的反馈，劳务派遣办理，这就是说人力资源外包商必须对于外派的外包员工做出培训计划，劳务派遣办理价格，乃至是针对客户企业的人力资源规划，劳务派遣办理咨询，但是后者是目前我国的人力资源外包服务业务很难达到的。我们说，人力资源管理是一个实现企业发展战略目标与员工个人职业生涯发展的共同发展的行业。在三方关系维系的同时，劳务派遣办理机构，怎样让员工不叠加沟通成本、更完善自我发展是目前国内人力资源外包业务共同面对的问题。
用工手续的不完备，势必会招致用工程序的不标准。---是在触及社会保险享用、辞职、解雇等员工切身利益方面的敏感问题，处置不当常常会形成争议和纠葛，---的还会招致人员，影响用人单位的正常工作。假如用人单位没有与员工签署劳动合同或者没有足额交纳社会保险，员工一旦触及享用的问题（如的申报认定、---金的---、---的申领），则无---常享用相关待遇，只能由用人单位自行处理。不只增加单位的经济担负，还会面临劳动---部门的---。
依据---组织的一项调查标明：人才效劳机构经过化动作，能够将人事管理本钱降低至原来的40%以下。这些本钱主要包括：用人单位的招聘本钱、办理用工手续本钱、人事档案管理本钱、办理社会保险申报交纳本钱、办理社会保险享用本钱、办理员工辞职解雇本钱、处置争议纠葛的本钱等。
1、---主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。
2、备份、签收手续。3、不得要求提供，不得扣押、财物。4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：连续满10年;连续两次固定期限合同;自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：a交换任职;b---;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。6、签订流程：员工书写简历，提供相应身份---等资料并要求员工签名提供范本要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名受聘员工签收劳动合同制定职工名册
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