很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，西青劳务派遣服务，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退---遣工，但是业务多的时候，就招---遣工，西青劳务派遣，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退---遣公司。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司对用工单位，西青劳务派遣公司，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权---员工，有任何---可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。
1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，继续自己的工作。2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的---卖到非洲，自己销售干起了自己的生意。
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