天津劳务外包办理-天津劳务外包-汇泽博远服务

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，天津劳务外包，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收---、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，天津劳务外包代理，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资---等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。---和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正---的单位员工，用人单位可以说是获得了---的劳动力，天津劳务外包办理，出了什么问题也能---的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发---，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。