劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和---，因此，2008年<劳动合同法>以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工---和责任承担。但是，<劳动合同法>颁布实施后，劳务派遣用工的---适用却一直不尽如人意，劳务外包公司，甚至在不少地区和行业出现了------的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，全国---会就启动了专门针对劳务派遣的<劳动合同法>的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了<关于修改〈------劳动合同法〉的决定>（以下简称<修改决定>），新修正的<劳动合同法>已于2013年7月1日起正式施行。
被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，<劳动合同法>规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的用工单位<暂行规定>第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，东丽劳务外包，即“企业、---事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、---、社会团体和个体经济组织”均未被纳入<暂行规定>的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受<暂行规定>的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，<暂行规定>基本上还是普遍适用的。
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