劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳务外包费用，在实际用工单位的指挥和---下给付劳务的一种用工形式。劳动派遣---的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，劳务外包报价，因此，和标准用工方式相比，它涉及三方法律主体，法律关系较为复杂，而雇佣和使用相分离所带来的灵活性和低成本成了不少单位对这种用工方式趋之若鹜的根源所在。<修改决定>的---，西青劳务外包，目的就在于从---上严格规范劳务派遣，控制甚至杜绝企业---劳务派遣的行为。本节将根据<修改决定>和<暂行规定>的规定为hr---新法规框架下劳务派遣的---适用和用工管理。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有---对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，劳务外包公司，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
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