劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，劳务外包流程，一直以来在实践中被大量使用，劳务外包费用，但也由此引发了一系列问题和---，因此，2008年<劳动合同法>以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工---和责任承担。但是，<劳动合同法>颁布实施后，国企劳务外包，劳务派遣用工的---适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了------的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，全国---会就启动了专门针对劳务派遣的<劳动合同法>的修订工作，东丽劳务外包，并于2012年12月28日审议并通过了<关于修改〈------劳动合同法〉的决定>（以下简称<修改决定>），新修正的<劳动合同法>已于2013年7月1日起正式施行。
劳务派遣定义用人单位将一些非---员工（如文员、会计、软件或项目---、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险---管理、---管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣主要集中在公有制企业和------。用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。比如在电信行业的---装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。---中编外用工岗位主要有---、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、---等。
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