劳务派遣服务-劳务派遣-汇泽博远劳务派遣

劳务派遣对于---及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决---、---的编制不足问题等。还有就是如果发生---应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现---应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，劳务派遣，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有---不力的责任吗？这种---责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格---来说---与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，劳务派遣服务，但是权利都是可以保障的。会有<劳动合同法>保障劳动者的基本权益。<劳动合同法>规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，天津劳务派遣，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。