明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。---了派遣单位的责任能力,为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。
明确规定劳务派遣单位是<劳动合同法>所称的用人单位,应当承担用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格,劳务派遣机构,但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。
具体办理派遣手续程序如下:
1. 用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣协议>。在双方遵守<------劳动法>和相关---的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订<劳动合同>。依照<北京市劳动合同管理办法>,劳务派遣,与所有劳务人员签订<劳动合同>,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3. 东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订<岗位协议书>。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
同时,劳务派遣,还应该规定,任何单位和个人不得以劳务派遣方式---劳动者置换身份,禁止身份行为;用人单位在---裁员后6个月内,劳务派遣费用,不得以劳务派遣形式用工;劳务派遣用工应当---在相应的行业范围和工作岗位;禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力;劳务派遣单位对派遣职工没有履行法定义务或劳务派遣协议约定义务的,接受派遣单位有义务直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬;禁止、全额财政拨款的---开办营利性劳务派遣机构,鼓励---性、无偿性劳务派遣服务等。
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