天津---派遣费用-天津---派遣-汇泽博远

<劳动合同法>第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制。即将生效的 <劳动争议调解仲裁法>第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议---时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，天津---派遣费用，为了---义务，天津---派遣服务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。

个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其---的考虑，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式---职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，劳动者的工资收入和---待遇变相地减少和降低，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。

实际上，在这个转变过程中，天津---派遣公司，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，天津---派遣，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候，拥有各种---待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的---差别，有失公平合理。