天津---机构-汇泽博远劳务-天津---

在刚修订的<劳动合同法>中，天津---费用，对劳务派遣公司实行了行政答应的管理方式，创办劳务公司应当向劳动---申请行政答应。在2013年7月1日之后，原来的劳务公司未申请行政答应的将面临“---中止行为，没收所得，天津---企业，并处所得一倍以上五倍以下的罚款；没有所得的，能够处五万元以下的罚款”的结果。关于注册资金少于200万的也应到200万，否则行政答应不予经过。这些无疑进步了劳务派遣的门槛，为进一步标准劳动派遣公司的运营做下准备。

当然标准劳务派遣的中心关键在于同工同酬，假如不存在进犯劳动者权益的行为，也无所谓标准劳务派遣了。关于同工同酬，修订后的<劳动合同法>规则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。这规则又进一步细化，至于能否有效还有待检验。关于用工单位以劳动者与劳务派遣公司签署新合同为由不支付经济补偿金，高院也以解释的方式堵住了这个破绽。该解释规则，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，天津---，劳动合同主体由原用人单位变卦为新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年，能够把原用人单位的工作年限兼并计算为新用人单位工作年限。

非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，天津---机构，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

a不能胜任工作的认定：依据规章制度进行考核应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：岗位调整：应注意合理性;培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等注意通知程序等