1：**保障：若他和派遣公司签订合同，天津劳务---机构，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月支付报酬。 2：保险：若他在工作中---，经认定后，天津劳务---，由派遣公司为其承险责任。 3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。 4：社会保险：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须---为他---社会保险费，并办理社会保险的相关手续。
如此看来，用工单位的---期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去；假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工，天津劳务---服务，则麻烦就来了，因为<劳动合同法>9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次---期”，再次派遣约定---期就了。
使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，天津劳务---企业，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，---是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
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