---便是工资外包。---服务是人力资源事务流程外包服务(business process outsourcing)的一个重要组成部分，现在在欧美大型跨国企业十分盛行。事务流程外包实际上是西方一种新的办理哲学和办理方式，强调企业只做自己拿手、中心的事务，一起从外部获取、、低本钱的服务，从而实现企业精简和---，---适应迅速改变的市场环境。早前ibm公司经过信息化体系，为宝洁公司提供---服务，整个合同为期10年，合同金额4亿美元的音讯吸引了企业家的眼球。---得以广泛关注。
2014年年报显示，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，另有劳务派遣用工6275人；银行根据<------劳动合同法>要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。
也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，天津---招聘，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。
该法在1990年、1996年、1999年、2003年进行了四次修订，并且派遣劳动者的人数也已经从1986年的14万人增长到2005年的106万人，约占日本就业人数的21%。欧美与日本不同，天津---招聘服务，很少使用“劳动派遣”的概念。在欧盟法律文件中，天津---招聘机构，更多的是将劳动派遣称为“临时中介工作”(temporaryagencywork)，指的是职业介绍机构将劳动者派遣到企业从事作而发生的法律关系。欧洲会曾于2002年起草了一份<临时中介工作指令（---）>，但是该指令---至今也没有得到欧盟理事会的批准。在德国，劳动派遣被称为“雇员转让”，并且于1972年8月颁布了<规范经营性雇员转让法>。
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