合理的人力资源外包服务，可以帮助企业解决许多困难，天津---企业，诸如：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，---于的---工作，---企业在用人过程中产生的所有风险；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。我们在实际工作中甚至发现，当某些企业与人力资源外包商建立了稳定的长期合作关系，彼此之间也会多添一份---；此时人力资源外包商更是以顾问、咨询的身份为客户企业出谋划策，提供多方位的人力资源管理经验与分享，天津---机构，这也是我们乐于看到的一面。
在修订后的<劳动合同法>和<劳务派遣暂行规定>“---压”下，困扰银行业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。
<证券--->---统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。
不过，对于大多数银行来说，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市银行的外包工数量---派遣工的5.78倍；除了上市银行外，其余银行（包括外资行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“银行+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。
辞退员工须做到有理有据。 <劳动合同法>第二十一条规定：“在---期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在---期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。 2、与员工签订劳动合同，按照<劳动合同法>要求约定---期时间以及---期的约定。 （有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定---期，这个是万万不可行的，天津---，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）
天津---服务-天津----汇泽博远公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在---这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。
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