武清劳务派遣-汇泽博远公司-武清劳务派遣流程

用工手续的不完备，势必会招致用工程序的不标准。---是在触及社会保险享用、辞职、解雇等员工切身利益方面的敏感问题，处置不当常常会形成争议和纠葛，---的还会招致人员，影响用人单位的正常工作。假如用人单位没有与员工签署劳动合同或者没有足额交纳社会保险，员工一旦触及享用的问题（如的申报认定、---金的---、---的申领），则无---常享用相关待遇，只能由用人单位自行处理。不只增加单位的经济担负，还会面临劳动---部门的---。

依据---组织的一项调查标明：人才效劳机构经过化动作，能够将人事管理本钱降低至原来的40%以下。这些本钱主要包括：用人单位的招聘本钱、办理用工手续本钱、人事档案管理本钱、办理社会保险申报交纳本钱、办理社会保险享用本钱、办理员工辞职解雇本钱、处置争议纠葛的本钱等。

为了给辞退---期员工提供证据，我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表，对员工---期间的表现进行---考核，并以数据的形式呈现出来。---期快结束时有些岗位会组织考试，---成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。 根据劳动法要求，如果一旦发现员工不合我们要求，我们会立马在---期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的，引起不---的麻烦，我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工，武清劳务派遣流程，并且要求对方签收。这么做虽然没有法律上的明确规定，但我们为了便于举证，还是会这么做。