关于异地派遣征税地点问题，目前有两种运作形式，天津---派遣服务，一是总公司在各地设分公司，总公司在机构所在地统一招聘，统一签署劳动合同和派遣协议，统一收取派遣管理费(或称效劳费)，并依据用工单位请求将被派遣人员分派到各地，天津---派遣，分公司担任管理应地被派遣人员的工资和---发放、缴交等事宜，派遣管理费由总公司和分公司按一定比例分红。按劳务发作地准绳，总公司应就其获得派遣管理费全额在总公司机构所在地交纳停业税，分公司获得分红收入不再交纳停业税。二是分公司在当地以总公司的名义招聘并派遣，签署劳动合同和派遣协议，并收取派遣管理费，天津---派遣机构，派遣管理费由总公司和分公司按一定比例分红，分公司就其获得派遣管理费全额在分公司机构所在地交纳停业税，总公司获得分红收入不再交纳停业税。
劳务派遣企业可适用<、国度税务---关于停业税若干政策问题的通知>(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险(包括金、保险、---、保险、---等)以及住房。
劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，天津---派遣公司，须提供员工签字的工资表;经过银行发放工资的，须提供银行回单)、社会保险费交纳凭证及其他---有效凭证作为扣除凭证计算停业税。对劳务派遣企业未按规则支付扣除被派遣劳动者工资和社会保险费的局部，应并入征收停业税。
劳务派遣企业的运作形式必需契合以下三个条件：
(1)劳务派遣企业---与被派遣劳动者签署劳动合同，树立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位效劳。
(2)劳务派遣企业---与承受被派遣劳动者的用工单位签署劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。
(3)劳务派遣企业按规则为被派遣劳动者办理社会保险费和住房，并支付被派遣劳动者的工资和其他---。
了便当征税人控制劳务派遣企业触及的税收政策，现归结整理如下。
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