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电子卡与实体卡一一对应，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。电子卡作为卡线上使用的有效电子凭据，与实体卡一一对应、映射，由卡渠道一致签发，人力资源社会保障部一致管理。与实体卡一样，电子卡一致、，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。以------信息准确、安全为底子准则，电子卡依托卡渠道，以卡---员根底信息库为支撑，以实体卡安全体系为底座，结合电子、生物特征辨认、---等互联网安全技术手段，构建网络与实人之间的可信衔接，---群众能够在互联网上真正实现“实人、实名、实卡”，、---享用人力资源社会保障部分乃至其他部分的各项公共效劳。

(1)运用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源运用本钱，天津---公司，主要包括招聘本钱、培训本钱，同时还可能会降低薪酬---本钱以及与工资总额相关联的税费本钱。

(2)运用劳务派遣可能会运用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。

劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离任、签署与解除劳动合同、各项社会保险的交纳、中缀、转移及其他日常人事管理等事项。由于，这些事项都能够由派遣单位来完成，从而能够将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中摆脱出来，将精神集中投入到人力资源管理---上来。

(3)劳务派遣能够降低用工单位用人风险。比方，用工单位能够以此来---挑选将来的---员工，能够防止订立无固定期限劳动合同，能够降低裁员风险，天津---服务，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位运用劳务派遣员工，同时享用的化效劳，降低了用人单位与员工发作劳动纠葛的几率。