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2013年7月1日，修订后的<劳动合同法>正式开始实施。<劳动合同法>修订重点是解决劳务派遣被---及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，天津劳务---企业，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。

人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、---管理、招聘及人员外派以及招聘。---力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及的培训公司组成。而近几年，天津劳务---机构，随着it与业务的不断结合，it外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。招聘及人员外派为目前国内企业在人力资源职能外包的主要内容。而工资管理以及---管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在业务程序外包的层面。