实务中一些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。劳务外包业务和工作内容一般不属于发包方的业务。常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。我国劳务外包的发展目前还处于起步阶段。由于起步晚，天津---派遣费用，发展程度低，目前还远没有发挥其潜力。近年来，由于劳务派遣政策收紧，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。
在美国，东丽天津---派遣，劳动派遣与其他类型的---型劳动关系通常被称为“不确定工作”（contingentwork），主要是指那些“因为企业在特定时间、特定地点，因为需要更多特定的服务、产品或技术而发生的有条件的、临时性的雇佣”。另外从法律关系的角度出发，美国也使用“劳动租赁”(laborleasing)或“职员租赁”(staffleasing)的概念，美国目前没有专门针对不确定劳工（contingentworker）的联邦立法，但是个别州议会制定了专门立法，如得克萨斯州2003年9月1日开始生效的<职员租赁服务法>。而这项业务，在正---起步。
辞退员工须做到有理有据。 <劳动合同法>第二十一条规定：“在---期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在---期解除劳动合同的，天津---派遣公司，应当向劳动者说明理由。” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。 2、与员工签订劳动合同，按照<劳动合同法>要求约定---期时间以及---期的约定。 （有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定---期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）
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