天津劳务---服务-天津劳务----汇泽博远劳务

劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，而是满足用工单位的用人需求。基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。 前者，用工单位身为受益第三人---上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。后者，用工单位对派遣劳动者有独立的、原始的劳务恳求权。这种争论在我国并无实践意义，天津劳务---公司，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。

2014年年报显示，天津劳务---，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，天津劳务---企业，另有劳务派遣用工6275人；银行根据<------劳动合同法>要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。

也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。而此前的2013年年报显示，天津劳务---服务，农业银行有劳务派遣用工34770人，银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。