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临时劳务派遣工的工资需要交税吗？

关于季节性劳动者、自由职业者、劳务派遣工等费用的税前扣除问题：企业雇用劳务派遣工、季节性劳动者、自由职业者、实习生、---……实际发生的费用，必须区分为工资费用支出和员工---费用支出，武清劳务派遣办理，按照<企业所得税法>的规定在企业所得税前扣除。其中费用支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。

按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

如果不按月支付工资或者没有签订劳动合同，选择是否有员工，填写劳动报酬表。

这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。在这种情况下，所谓的临时劳务派遣工工资实际上属于劳动报酬，个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。

关于合理的工资和薪金问题：税务---在合理确认工资和薪金时，可按以下原则掌握：企业对实际支付的工资、薪金，已经按照扣缴义务人的规定履行扣缴义务；工资和薪金的安排不是为了减税或。

劳务外包的好处：

劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，武清劳务派遣流程，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的---率；

2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；

3、降低企业季节性、---性生产招用人员的风险；

4、使企业避免直接与员工发生---，减少---事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；

6、---提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。