离职前兆：早发现早因为各种原因，员工起了跳槽的心思，虽然心已远身未动，但这时老板如果心细，是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前，内心经历了各种不爽！痛苦！挣扎！纠结！这样的心态下会表现出一些行为的变化，如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为，这时该警惕了。例如：1.员工变得很“佛系”，做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就；谈谈职场中的那些离职情况2.员工变得很“---”，任务不申请了，业绩不---了，在面前很少露面了，公司活动也不参与了；3.员工变得很“沉默”，开会不发言了，抱怨的话不说了，天津---机构，同事间的---议论也不参与了；谈谈职场中的那些离职情况4.员工变得很“怠慢”，迟到、早退变多了，还经常各种理由请假，短则---半天，长则一两个星期以上；5.员工变得很“神秘”，看起来在忙碌但一走近他就会关掉界面，天津---，频繁离开办公室躲到僻静场所接机。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。<劳动合同法>第66条规定：劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位按规定应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过劳动---规定的用工比例。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定<劳务派遣合同>，天津---企业，劳务派遣组织与劳务人员签定<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>，天津---服务，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请，并说明对所需员工在---、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
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