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非全日制用工原来可以帮企业解决这些问题！非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止，相比较于劳务派遣、劳务外包等用工模式来说，这种方式的自由化、灵活化。对于企业来讲，员工在企业的稳定性是非常重要的，hr不可能每天都忙于招聘的工作，这样对于公司的发展是非常不利的，而选择非全日制用工之后，可以---的管理人才成本和业务预算，在特定的时间雇佣符合需求的人才。同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本，可以短期尝试后再决定；企业接纳新员工的成本也降低，企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用---经常换工作。同时非全日制用工还不受劳动关系的---，但依然有---的保障和---考核机制。

应届毕业生去短期外包公司上班好不好？现在每年毕业的人数逐年呈上升趋势，不少大学生对于找工作也是很头疼，有不少大学生看到短期外包这样的公司总是充斥在招聘市场中，但不知道去这样的公司上班好不好，现在就让小编来给我们介绍一下应届毕业生去短期外包公司上班好不好吧。有一些同学选择外包公司，津南劳务派遣代理，是属于无奈之举，比如目前没有更合适的工作，一些外包公司可以用---来应对目前的经济压力，转行后只是需要一个入行的起点。这些都是合理的选择。无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。但是，津南劳务派遣咨询，由于企业的升迁，协调机制的缺失，长远依然不利于事业的发展。若选择外包业务，就要提前做好职业规划。若出于过渡考虑，则应事先计划好过渡时间，以及在过渡期间分配多少时间以寻找新的机会。既然选择外包，就要注意公司的协调机制和薪酬机制，五险一金是否齐全等。如果进入一家人力外包公司，更要注意协调机制，否则中间可能会有缺口，无法加入下一家公司和项目。如果这方面没有保障，进入外包就得不偿失了。