西青劳务派遣代理-西青劳务派遣-汇泽博远

短期劳务外包工应该怎么管理？原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。2、外包人员的薪酬---一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义---。3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：、服务证或---等件；考勤记录；支付薪金的凭单或记录社会保险缴款等。4、不制定直接适用于外包商的规章制度，西青劳务派遣方案，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，---罚款通知等。5、尽量不要安排外包人员与企业正式员工混岗，已经混岗的应采取协商解除劳动合同、调配工作岗位等方式尽快予以调整。6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遣合同到期时，必须立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企业原则上不得继续使用该人员。

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在<劳动合同法>诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的避风港，西青劳务派遣，大量的员工均与派遣单位一年一签，企业的解雇风险和解雇成本均较低。<劳动合同法>的---对于劳务派遣行业造成了---的冲击。按照<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。