劳务派遣服务-劳务派遣-汇泽博远公司

如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，劳务派遣价格，这种约定是---有效的。因此，劳务派遣，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当---发生时，劳务派遣服务，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在<劳动合同法>诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的避风港，大量的员工均与派遣单位一年一签，企业的解雇风险和解雇成本均较低。<劳动合同法>的---对于劳务派遣行业造成了---的冲击。按照<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。