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辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，从效果上来说，天津劳务派遣代理，会对劳动者的生产积极性造成---挫伤，从法律上来说，既是对赋予公民平等权的一种公然，也是对劳动法中规定同工同酬的一种---违反。鉴于此，<劳动合同法>明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。