被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，东丽劳务派遣外包，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：(1)政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，东丽劳务派遣服务，这是劳动力市场化的表现。
劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，东丽劳务派遣，这是劳务派遣制的一个带有---性的好处，也是这种用人模式---的机制。在加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业---竞争优势，东丽劳务派遣咨询，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣对于员工来说有没有优点呢？当然有，否则劳务派遣不会这么盛行。---对于工厂来说，为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司？一是来到陌生的城市，通过劳务派遣可以快速了解相关信息，而且---找到工作；二是派遣工的工资结算相对较快的；三是派遣工不想做的时候，随时可以走，不用提前30天申请，也不用---被卡着不让离职。
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