天津劳务派遣-天津劳务派遣岗位-汇泽博远服务(商家)

劳务派遣工的用工范围和和用工比例<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第三条、<------劳动合同法>（令第七十三号）第66条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（只有三性岗位才能使用劳务派遣工）。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有---性的好处，天津劳务派遣咨询，也是这种用人模式---的机制。在加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业---竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。