劳务派遣工的用工范围和和用工比例<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第三条、<------劳动合同法>（令第七十三号）第66条规定，东丽劳务派遣咨询，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（只有三性岗位才能使用劳务派遣工）。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
劳务派遣对于员工来说有没有优点呢？当然有，否则劳务派遣不会这么盛行。---对于工厂来说，为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司？一是来到陌生的城市，通过劳务派遣可以快速了解相关信息，东丽劳务派遣服务，而且---找到工作；二是派遣工的工资结算相对较快的；三是派遣工不想做的时候，随时可以走，不用提前30天申请，也不用---被卡着不让离职。
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，东丽劳务派遣，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势---。
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