东丽劳务派遣机构-东丽劳务派遣-汇泽博远

劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，东丽劳务派遣代理，这是劳务派遣制的一个带有---性的好处，东丽劳务派遣机构，也是这种用人模式---的机制。在加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业---竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。

劳务派遣单位的义务:与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行的劳动标准，东丽劳务派遣，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇。