天津劳务派遣-天津劳务派遣公司-汇泽博远劳务外包(商家)

替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。首先，替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位；其次，该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；再次，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无---常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；后，该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日，用工单位使用劳务派遣员工期限届满，劳务派遣员工退回劳务派遣单位，天津劳务派遣代理，劳务合同制员工返回该岗位正常工作。

劳务派遣定义用人单位将一些非---员工（如文员、会计、软件或项目---、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险---管理、---管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。